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[报名简章]中国注册会计师协会关于发布《2010年度注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试报名简章》的通知 [复制链接]

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只看楼主倒序阅读使用道具 0楼发表于: 2012-07-16

关键词： CPA考试报名简章

会协[2010]29号

各省、自治区、直辖市注册会计师协会：
为继续做好行业领军人才后备队伍的建设，现将2010年度注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试的《报名简章》予以公布。请尽快将文件转发给各事务所，通知到相关人员，并做好宣传工作。
我会将陆续下发该测试考务工作要求及工作日程安排，请注意查收。
请各地方协会本着“精心组织，万无一失”的原则，周到安排，在确保注册会计师全国统一考试和英语测试顺利进行的同时，按要求组织好本测试工作。

附件：

2010年度注册会计师行业

领军人才后备队伍选拔测试报名简章

    为推进行业高级人才的培养工作，2010年中国注册会计师协会将继续举办注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试，现将有关报名及测试事项通告如下：
    一、报名条件
    符合下列条件的人员，可以报名参加2010年度注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试：
（一）事务所部门经理以上职级（事务所未设部门经理职级的，高级经理以上）的注册会计师;
（二）具有担任较大型业务项目负责人的审计工作经验；
　　（三）年龄在45周岁以下，身体健康；
（四）具有良好的执业质量、职业道德记录，近4年执业活动中没有因违法、违规受到处罚。
    二、测试方式、科目和范围
测试采取笔试和面试相结合的方式,分为英语和综合能力两部分。笔试成绩优异者参加面试。
测试范围详见《2010年度注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试纲要》（附1）。
三、测试时间、地点及要求
笔试时间为2010年5月23日（星期日）上午8：30-12：30，地点为北京、上海、成都、厦门。
面试时间为6月20日（星期日），面试人员及具体时间安排和地点将于6月上旬在中国注册会计师协会网站（http://www.cicpa.org.cn）另行通知。
报名人员凭准考证、身份证件及执业证书参加笔试和面试；考务工作参照注册会计师全国统一考试的有关规定执行。
四、报名
（一）网上预报名
2010年4月16日- 4月25日为网上预报名阶段，届时请报名人员登录中国注册会计师协会网站首页，进入“注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试”专栏查询并进行网上预报名。
报名时请报名人员真实准确地填报相关信息，并选择参考地点。报名成功后，获取网报编号并打印网络报名表及事务所推荐信格式，并按要求填写相关事项。
如有报名人员确实符合报考条件，但网报不能成功的，可向当地省级注册会计师协会咨询。
（二）报名现场确认
2010年4月26 – 4月30日为报名现场确认阶段。报名现场确认地点为各省、自治区、直辖市注册会计师协会。
办理报名现场确认手续时报名人员需持网络报名表、身份证件（原件及复印件）、执业注册会计师证书（原件及复印件）、加盖有所在事务所公章的执业证明及推荐表（附2），并缴纳测试报名费200元人民币。
（三）准考证打印
报名人员可于2010年5月17日后，登录中国注册会计师协会网站“注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试”专栏，下载并打印准考证。
报名人员如在报名过程中提供虚假信息，责任自负，并记入注册会计师诚信档案。
五、试卷评阅及成绩（笔试和面试）认定
（一）笔试试卷评阅。应试人员的笔试答卷，由中国注册会计师协会参照《注册会计师全国统一考试试卷评阅规则》统一组织评阅。
（二）中国注册会计师协会将于2010年6月20日对笔试合格者进行面试。面试成绩优异者，经对提交报名信息审核无误后，进入注册会计师后备人才库，中国注册会计师协会将对其实施培训与培养。
（三）本次测试成绩将通过中国注册会计师协会网站予以公布。
六、其他事项
    （一）报名参加测试人员及考务工作人员应认真阅读中国注册会计师协会发布的相关规则、规程、守则，并自觉遵守有关规定。
（二）中国注册会计师协会将不针对本次测试举办培训及讲座，不出版和发行教材及参考用书。
　（三）本次测试将通过网络发布相关通知，报考人员可随时登录中国注册会计师网站“注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试”专栏进行查询。

附1：

2010年度注册会计师行业

领军人才后备队伍选拔测试纲要

　　一、测试性质
　　注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试，是中国注册会计师协会为贯彻《关于加强行业人才培养工作的指导意见》所组织的注册会计师选拔性考试。通过测试，在行业中选拔出一批综合能力较强并具有一定英语基础的注册会计师，进入行业领军人才培养的后备队伍。
　　二、测试方式
　　注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试将采取笔试和面试方式进行。
　　笔试成绩优异者参加面试。
   三、测试要求
　　1．测试报名人员对宏观政策、经济时事和行业热点问题的敏感性与关注水平，对相关问题的理解分析和综合概括能力，以及文字表达能力和综合论证能力。
　　2．测试报名人员对实际问题、特别是复杂问题的洞察力、综合判断、评价能力以及处理或解决问题的能力。
　　3．测试与报名人员实际工作相关的认知学习能力、思辨能力，信息的识别、获取和运用能力，以及与开展工作相关的组织协调、交流沟通等能力。
　　4．测试与报名人员职业发展相关的心理特征和行为风格。
四、笔试
笔试将分为二个部分。第一部分为英语，总分100分；第二部分为综合能力测试，总分100分。
（一）英语
　　1．内容：测试内容的范围和词汇涉及会计、审计和财务等专业。
　　2．题型：包括客观题和主观题。客观题的总分值不高于20分，要求报名人员从每题答案选项中选取正确答案；主观题为英文阅读材料，根据英文材料用中文概括大意或用英文回答问题。
　　3．要求：
　　测试报名人员阅读英文材料，获取英文信息及对英文的综合运用能力。
（1）  能够掌握所给英文材料的中心思想、主要内容和细节；
（2）  能够根据所掌握的专业知识进行相应的判断和推理；
（3）  能够根据题目要求回答问题，切中题意，用词恰当，条理清楚；
（4）  文字表达正确、充分，无重大语法结构错误，行文流畅。
（二）综合能力测试
1. 内容：测试内容的范围为与注册会计师职业相关的知识领域，包括涉及行业及与行业相关的热点问题。
2. 题型：主观题，包括简答题和综合题。
3. 要求：
（1）在准确、全面理解题意的基础上能够根据试题所给材料做出分析与评论；
（2）能够根据题目要求回答问题，切中题意，条理清楚；
（3）能够发现并解决涉及的专业问题；
（4）观点明确，文字表达清晰。
五、面试
笔试成绩优异者参加面试，面试时间为15分钟。
面试范围包括英语和综合能力两个方面。英语主要考察应试者的听力理解以及沟通表达能力，要求报名人员能就某项话题发表自己的看法，且反应迅速、语言精炼、观点明确。综合能力主要考察应试者的现场应变以及综合素质，要求报名人员能够按照行业标准，正确并妥善处理实际工作中可能遇到的问题。

附2：

参加2010年度注册会计师行业领军

人才后备队伍选拔测试人员工作单位推荐表

姓名			G.cs-f 性别		r?H {Y3, 年龄			=axi0q?} 学历
XjL( V1 身份证件号码			!74*APPHR
注册会计师考试全科合格证号					注册会计师执业证书号码
idz6m]{~yT 工作单位		V GM/ed5-			职级				K@W~
LgB}!OLQ 从事注册会计师业务时间，开始于年
6`%}s3Xq 工作单位人事部门		\$9S_z 通讯地址					nj)M$' 联系电话
		NW^}u~-f Email
W5sVQ`S- 执行业务的主要项目 o 1YhYA BXLhi(.s v]vrD2L
ISOPKZ#F 推荐意见（包括报考人员的职级、业务水平、工作能力、执业质量等） *FOTq'%i \| h8C}P&Z ./.E= ,j
]+,Z() 推荐单位主任会计师签字 0(0Ep(Vj uy7)9w 工作单位签章 Rm6<"SLV 　　　　　　　　　　　　　　　　年月日
Cc9<ABv?	8+`cv"	qAkx52v6	&>sG xK	NOo&5@z;H	g5/8u2d	-08Ys c	B>-Iv_	Zni8im,_j	wG19NX(	<XGOcekG

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