又到一年毕业时,近几年看了太多的大学生就业的话题,自己的团队也在
招聘大学生的难题上工作了许久。外界有数据说,去年有350万左右的大学应届毕业未能实现就业,加上今年的600多万的毕业生,人才市场上有超过1000万的大学应届毕业生在求职。且不去评判这个数字的准确度,一个大学生要从同龄人中间脱颖而出确实需要有自己的独特的能力构成,这一点是毋庸置疑的。
Dkg-y9 许多人说大学扩招及高校的教育水平造成目前大学生的就业能力不足,最终导致就业难题,其实就这几年的实际面试情况来看,大学生的普遍素质还是有不断的提升的,外语,思维,视野等方面都已经比以前的象牙塔中的学子进步许多,就业水平不足还是由于整体中国的产业所能提供的合适岗位不足造成的。(这方面就不再赘述了)
TF,([p* 再推荐大学生关注以下资质之前,想先从企业是从什么角度挑选大学生说起。大型企业,无论是否为外企,招聘大学生的角度并不是为了在业务层面快速补充人员。招聘大学生便是一个“为未来招聘”的工作。简单的说所选择的大学生要符合如下的基本素质:
Bv6~!
p 对职业有认识。了解职业基本知识和要求,有职业的精神和职业态度,热爱职业,对自己的职业发展有要求,即做好了成为“职业人”的准备。所谓“招聘技能,更招聘态度!”
d#I; e 具备良好的专业基础知识。无论是否从事专业技术岗位,了解公司行业的相关情况和所在职位的工作内容相关知识是非常重要的。这样公司可以投入较为合适的资源来
培训这样的学生,快速适应岗位的需求。
P4s,N|bs` 具备快速的学习能力,即所说的“高潜力人员”。为未来招聘,即是要为企业的未来储备高素质的人员,企业在招聘过程中着重考察学生的学习能力,思维能力,语言表达能力等基本的素质,做的更为详细的会对性格等内容也进行考察。通常大型外企对于大学生的定位是“通过1-3年培养成企业的业务骨干”沟通协作能力。大型企业的业务最大特点是不依赖于某些个体,而是依赖团队完成。考察应聘者的团队协作能力,是确认应聘者是否可以融入团队工作,适应团队工作语言能力。拥有使用英语工作的能力,在外企中尽管使用英语口头沟通的时间还是相对有限,但是大量的书面材料,邮件沟通都是使用英语的,因此具备英语,尤其是专业英语的能力方便快速的适应公司的工作环境。
Dd)L~`k{) 其他能力,如适应多项工作内容的通用性、决策能力、对下属能力的开发、团队
管理能力、多元文化包容性、与不同类型员工的协作性以及能否集思广益寻求共同解决方案等
edlsS}8^ 通常,企业的招聘过程会在简历筛选环境上去挑选一些拥有国际资质的大学生(由于在面试前,简历是唯一了解求职者的途径),而真正拥有国际知名度的资质,通常都会提供有完善和全面的知识机构,全英语的学习材料,相当的考试难度,可以从侧面看出应聘者的知识结构,语言能力,学习能力,是一种比较直观的衡量。
^X:g C9 仅从
财务及管理类岗位为例,挑选目前外企主要看重的国际资质,列举一些目前在外企中比较有影响力的资质。
4X>=UO``L ACCA—— (特许公认
会计师公会)是全球最具规模的国际专业会计师组织。最早进入中国的国际财务金融资质。上世纪九十年代初,随着中国改革开放的不断深化、经济的迅速发展,ACCA开始致力于发展中国事务。目前也是在中国境内最具影响力的资质。几乎所有外企均对该资质认可和推荐。
d! _8+~ ACCA具备如下的特点,知识机构全面,完成ACCA其中9-10门课程的学员,几乎对财务,管理、法务等全面知识,其课程由易入难,基础阶段课程相对简单,适合大学生循序渐进的学习,也有机会逐步提升英语水平。
<2^
F'bQV ACCA的学习接受完成大学一年级所有课程学习的大学生报名,是相对可以学习起步较早的国际资质。完成
ACCA考试的学生一般会在公司的财务,管理,预算,成本或综合管理岗位上工作,也有非常大的机会成为公司重点培养的管理岗位或者财务工作的业务骨干。
#/hXcF *资料来源:
http://acca.goldenglobal.org.cn 1f2*S$[*L CIMA—— 特许
管理会计师 全球著名的管理会计资质,CIMA资格不局限于会计内容,而是涵盖了管理、战略、市场、人力资源、信息系统等方方面面的商业知识和技能。与ACCA相比更注重于使用财务工具管理的内容培养,与ACCA非常类似的是其课程也具有由浅入深,循序渐进设计,但课程涵盖角度更偏重管理,战略角度。
QGXR<