[求助问答]课本讨论一个公司战略问题 [复制链接]

    2008年初，甲公司管理层决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月的5日，同时将员工薪酬水平平均上调百分之十，甲公司2008年员工队伍基本稳定 2008年未审计的应付职工薪酬是6万，2007年已经审计的是5万。

问：是否可能存在重大错报风险？

答：07年年底的5万余额是没有实际发放的工资福利，所以08年年底应该有一个月的工资加上工资福利，这样的话差别就大了，所以可能存在重大错报