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[求助问答]课本讨论一个公司战略问题 [复制链接]

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离线阿文哥
 

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0楼 发表于: 2012-04-10
— 本帖被 阿文哥 从 公司战略与风险管理 移动到本区(2012-07-03) —

    2008年初,甲公司管理层决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月的5日,同时将员工薪酬水平平均上调百分之十,甲公司2008年员工队伍基本稳定 2008年未审计的应付职工薪酬是6万,2007年已经审计的是5万。

问:是否可能存在重大错报风险?

答:07年年底的5万余额是没有实际发放的工资福利,所以08年年底应该有一个月的工资加上工资福利,这样的话差别就大了,所以可能存在重大错报

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