知识点五、职工薪酬 (6C%w)8'
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(一)职工薪酬的内容 ub|tX 'o
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职工薪酬具体包括: u S$:J:Drx
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(1)职工工资、奖金、津贴和补贴; 1/t}>>,M
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(2)职工福利费; %ZF6%m0S
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(3)社会保险费,即五险:医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。 giy4<
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(4)住房公积金; PvzB, 2":
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(5)工会经费和职工教育经费; qb+vptg@I
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(6)非货币性福利; O87Ptr8
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(7)辞退福利; * \@u,
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(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出,如以现金结算的股份支付、以权益工具结算的股份支付。 [.}-n AN
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(二)职工薪酬的确认和计量 c&Pgz~iP
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1.职工薪酬确认的原则 8$fiq}a
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企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债,并根据职工提供服务的受益对象,分别计入资产成本或当期损益。 nw3CI&Y`
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一般会计分录如下: :tu_@3bg-
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借:生产成本(一线工人薪酬) Hu
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制造费用(生产管理人员薪酬) ,:!X]F#d$
管理费用(行政人员薪酬) pZRKM<k
销售费用(销售人员薪酬) I!y[7^R
研发支出(从事研发人员的薪酬) Ku{DdiTg>
在建工程(从事工程建设人员的薪酬) x\vb@!BZ
贷:应付职工薪酬 _"8\k7S*
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2.职工薪酬的确认和计量 b??k|q
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(1)货币性职工薪酬 lZTD>$
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①计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。 Gc)
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②没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。 f
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对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。应付职工薪酬金额与其折现后的金额相差不大的,也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。 |Ew\Tgo/2
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(2)非货币性职工薪酬 3IqYp K(s
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①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值和相关税费,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。 N
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②企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。
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