瑞石集团“青年领袖”招募计划
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(= 1}"++Z73P 如何在理想和现实中找到自己的定位和职业目标,如何在广阔的职业舞台发挥自己的才能,如何才能找到梦想中倾尽全力也愿与之同甘共苦的企业?当脑海中浮现这些问题时,你已经到了重大抉择的时候。是退缩放弃,还是坚持兴趣?是犹豫现状,还是把握机遇?是放任自流,还是转行重生?
8aZ=?_gvT nz%DM<0$ 瑞石集团,作为业界潜力巨大的高速成长型企业集团,在刘丛宾董事长的带领下,以卓越的管理理念和体系,在业务稳固发展的基础上,致力于打造瑞石的核心骨干和中坚力量团队,塑造瑞石新一批的职业经理人。如果你够自信、够激情、有责任、爱挑战,那请加入我们的卓越团队,瑞石集团会让你的每一天都成为自己的杰作!
k3~}7]O) m.hkbet/R .28<tEf 一、瑞石实力
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#+JG(^%B 瑞石集团是一家以石油、石油化工、金属矿业、矿产贸易、
金融五大板块业务为核心的大型民营企业集团。自1997年创立以来,已拥有十余家国内子公司和海外办事处,集团总部管控中心位于北京,生产及技术管理中心位于西安。设有四个国内办事处(成都、拉萨、西安、兰州)和四个驻外代表处(蒙古、印尼、南非、加拿大)。业务范围遍及云南、贵州、陕西、山西、甘肃、内蒙、新疆、西藏等国内资源大省,以及加拿大、澳大利亚、南非、印尼、蒙古、老挝等世界资源大国。
_,kj:R. 6o^,@~:R 2008年起,瑞石集团就开始放眼世界,积极拓展海外业务,致力于成为“全球华人领域内知名的矿产、能源勘探与开发的现代企业集团”。为了进一步促进业务发展,
2011年集团研发中心、金融中心、工程中心和贸易中心四大业务体系并驾齐驱,入驻北京奥体中心核心办公区——盘古大观。2012年,瑞石集团将迎来历史性的重大发展机遇,在稳固国内业务和既有海外业务的同时,进一步加深渗透海外市场,计划在美国、澳大利亚及南美洲部分国家成立驻外办事机构,实现国内外业务并重发展。在未来2-3年内,集团力争在在业务上完成资源的全球布局,树立核心项目,在管理上搭建并推行具有瑞石特色的组织管理体系,在
人才上挖掘培养具有瑞石精神的青年领袖,最终争取在5-10年内实现集团市值500亿的宏伟战略目标,跻身世界矿业企业先进行列。
o5d%w-' }#3V+X 5CuuG<0 二、瑞石用人文化
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Y&`=jDI 瑞石集团坚持“以人为本”的文化理念,秉承“人力资本增值优先于财务资本增值”的宗旨,主张“德搭台,才唱戏”,给予年轻人和谐的职场环境和广阔的发展平台。近年来,来自北京大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学、西安交通大学等
全国著名高校的百余名优秀本科、硕士毕业生怀着成就事业的激情与梦想,成为瑞石大家庭中的一员。如今,这批年轻人已经迅速成长起来,成为集团的管理、技术、商务等各类
工作岗位上的中坚力量。瑞石集团坚持多年人才自身培养路线,结合公司未来的发展战略和人才缺口,诚邀更多的有志之士/有理想有激情的年轻人加入瑞石大家庭。
85>05? ht|z<XJ “诚信感恩、志同道合、追求卓越”是瑞石核心的人才理念。立足技术,志向管理,能创造价值的员工是公司最大的财富。如果你在基本面上与瑞石有一个契合点。
57aXQ8u{ XWDL5K 文化理念——认同瑞石文化,符合瑞石文化理念的诉求,具备长期合作的意愿。
6e (Qwt Y=%tn8< 专业素质——专有所长,具备较好的学习力、思维力和执行力。
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_r:4JS 综合素质——无性格缺陷和短板,具有成熟的心智模型和正确的人生观、价值观。
%W'v}p (DJ"WG 瑞石集团将为你打造广阔的职业发展空间,帮助你更好更快地转换角色,提高业务和管理才能,成为全球行业内的卓越人才。
\$R_YKGf1G K'55O&2 phQUD 三、招聘需求
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eF'5 瑞石集团关注人才培养,重视员工职业兴趣和发展潜力。因此在新员工加入公司时,先初步确定岗位大类,给予充分的发展平台和成长机会,经公司系统的培训之后,再确定具体岗位及未来的职业发展路径。
,k.3|aZE X1,I a Ve'ry (一)招聘岗位
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,a 岗位大类与培养方向如下:
,NOsFO-`< \@Ts+7% 1.金融类培养干部
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)2I# 1)宏观研究:宏观经济分析、行业研究,提出
投资策略;
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<s 2)金融投资:寻找投资标的,输出商品/外汇/股票/债券等产品的投资策略;
~Uj=^leYO )5rb&M} 3)融资:上市/投行融资、自营融资、项目融资。
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4lIl 2.财务类培养干部
7z/|\D_{ kd>hhiz| 1)财务经营:预算管理、资金管理;
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财务管理:财务管理、总账会计、会计管理;
vV6<^W:9F \}+_Fo/ 3)子公司财务干部:集团财务的对接及子公司的财务管理工作。
"C}b%aO: wHzEMwY_ LVX[uWEM (二)招聘要求
;i8g41qjF @u.58H& }R 1.基本要求
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4PK}>QW 1)国内211、985工程院校,或国外知名院校毕业,大学本科及以上,专业不限;子公司培养干部学历要求二本及以上本科即可;
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B 8N!b>?? 2)根据岗位类别,相关工作经验0至3年。
*e<[SZzYZ :Uz| 3gq 2.文化要求
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RD)(d 1)诚信感恩:以诚信为本,保持感恩的心态和奉献的精神;
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+?F[/?s5qz 2)志同道合:个人有明确的人生观和价值观,与企业有长期合作的意愿;
7zA'ri3w *Tas`WA 3)追求卓越:志存高远,习惯高标准的自我要求。
~:0sk"t$1 0bz'& 3. 能力要求
uYn_? G ]@dZ{H| 1)学习力:很强的学习能力,能快速理解业务,接受新的观念和方法;
BD68$y <_h~w} 2)思考力:思维系统清晰,善于多角度的分析、理解问题;
Vdtry@Q .GV;+8HzS 3)执行力:敢于承担,高度的负责任,做事情深的下去。
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Wd 4. 素质要求
?u-|>N> Hv!U|L 1)成熟、自信、胸怀宽广、抗压性强;
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05z,b]>l 2)有明显的可塑性和成长性,具备良好的职业发展空间。
zer%W% %kv0Wefs T3~k>"W (三)薪酬福利
Z LB4m` 3cFf#a # 瑞石集团提供全面的薪酬福利待遇:
~KHVY)@P MTsM]o 1)入门薪酬4000- 8000,根据个人综合素质,做适当的浮动。
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mV` 2)转正后纳入全面薪酬体系,鼓励价值创造,实行价值分享。
w0ht K$>%e36Cc 3)全集团员工均给予缴纳五大保险和住房公积金等法定的各种保险、基金。
9}l33T4T @AGn{q 4)每年提供免费的体检。
oT^{b\XN !HrKXy0{ 5)法定节假日发放节日礼金或购物卡。
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iX!: 6)子公司另外提供免费的食宿。
3_txg>P" &7<TAo;O K17j$o^6KK (四)注意事项
M%Ji0v38 ^.KwcXr 1)公司暂不提供解决北京户口。
.JYaH? *194{ ep 2)公司暂无春季校招计划,亦不提供异地面试,请有意向者到北京与我们面试。
@<&5J7fb }M1`di4e fhar&\;S 四、招聘流程
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Jt0; 1)有意愿加盟瑞石的人士,以姓名-岗位-学校的形式命名简历和邮件主题,发送至
richstone.ln@gmail.com。
8WtsKOno PRr2F-!P 联系人:刘女士 电话:186-1110-4044
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+B qLw{?sH}J/ 2)对简历进行筛选后,我们将陆续邀请符合要求的候选人进行现场面谈,请确保联系方式畅通。