各省、自治区、直辖市注册
会计师协会：
CjIu[S1% 为巩固和扩大注册
会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大从业人员在本职岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的
工作业绩向党献礼，带动行业提升服务国家建设能力，中国
注册会计师协会决定开展“十大类岗位能手”评选活动。现就有关事项通知如下：
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%{.A) 一、高度重视。“十大类岗位能手”评选活动是行业创先争优活动的重要载体，也是推动行业加快发展的重要举措，还是展示行业形象的重要方式。各注册会计师协会和会计师事务所要高度重视，精心组织，积极支持和推荐符合条件的从业人员参与评选。
T XX y\$ 二、分类实施。本次评选分
审计工作、新业务拓展、质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理、人力资源管理、财务管理、党群工作等10大类岗位进行。每名从业人员只参与其中一类岗位能手的评选。各从业人员要按照相应岗位能手评选的条件和要求，认真准备，积极参与。各注册会计师协会要做好资格审查，并按照相应岗位能手评选要求报送推荐名单及材料或具体组织实施。
Rli :x 三、强化宣传。各注册会计师协会和会计师事务所要大力宣传“十大类岗位能手”评选活动，营造浓厚的评选氛围。同时，要大力宣传岗位能手的评选结果及其先进事迹，营造浓厚的比学赶超氛围，引导广大从业人员认真履行职责，为服务国家建设作出新的贡献。
qU6nJi+-I 附件：
Mwp$ 1.注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案；
3q:n'PC)C 2.注册会计师行业审计工作岗位能手评选工作实施方案；
LPYbHo3fq 3. 注册会计师行业新业务拓展岗位能手评选工作实施方案；
)
~6zYJ2 4．注册会计师行业人力资源管理岗位能手评选工作实施方案；
WY:&ugGx 5．注册会计师行业财务管理岗位能手评选工作实施方案；
u{N ,Ib
8 6．注册会计师行业党群工作岗位能手评选工作实施方案。
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3U`l 中国注册会计师协会
!R-z% 二〇一一年七月二十四日
6 15s5ZA 附件１：
9`//^8G := 注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案
OS|> t./U 根据中国注册会计师行业党委
2011年工作要点和中国注册会计师协会2011年工作要点，中注协决定组织开展行业十大类岗位能手评选工作。总体方案如下：
^D`v3d 一、指导思想
P|tNL}2`; 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持创新工作理念、立足行业实际、围绕诚信主线、紧扣行业重心、引领跨越发展，评选表彰行业十大类岗位能手，巩固和扩大注册会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大从业人员在本职岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，带动行业提升服务国家建设能力。
R"MRnr_4K 二、工作原则
c#IYFTz （一）既隆重热烈又务实节俭。评选工作要针对注册会计师业务和行业管理工作实际，注重宣传引导，有效展示行业发展风采，扩大行业影响，同时要简便易行，节约简朴，操作性强。
^ci3F< ?Q= （二）既统一部署又分步实施。评选工作统筹安排，统一部署，分审计工作、新业务拓展、质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理、人力资源管理、财务管理、党群工作等10大类别岗位进行，分两个阶段完成，每类岗位能手的评选时间适当错开。
dC \ZjZ Z （三）既上下联动又分级负责。评选工作由中国注册会计师协会组织推动，充分发挥地方注册会计师协会作用。部分岗位能手评选由中国注册会计师协会相关部室组织实施，省级注册会计师协会审核推荐；部分岗位能手评选由省级注册会计师协会组织实施，结果报中国注册会计师协会备案，中国注册会计师协会相关部室负责指导和协调。
9+s.w25R （四）既展示技能又注重操守。评选工作重在考查参评人员胜任岗位工作所需要的技能，可选取其中的一项或多项关键技能进行测试，同时要注重考查参评人员的职业操守，对不符合职业道德要求的不予评选。
:'F}Dy 三、参评对象与基本条件
m!z|h9Ed 参评对象是在会计师事务所专职工作的注册会计师和其他从业人员，并与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳
社会保险和个人所得税。
~ 9)"! 参评人员应当具备以下基本条件：
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1．坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，积极投身行业创先争优活动，参与社会公益活动；
mI*[>#q> 2．遵守国家法律、法规，诚实守信，恪守职业道德，具有强烈的事业心、责任感和创新精神，并取得突出的工作业绩；
!o=U19) 3.本人在会计师事务所专职工作三年以上，关心行业和事务所荣誉，作风正派，并得到事务所公认，近三年没有受到刑事处罚、行政处罚或行业惩戒；
r0d35 4．积极掌握新知识新技术，善于总结和积累经验并加以应用，具有从事本岗位所需要的专业知识和技能水平。
cKb)VG^ 四、评选名额
Z+j\a5d?, 1．中国注册会计师协会评选表彰的岗位能手合计不超过100名。
e!Y0-=?nf# 2．省级注册会计师协会向中国注册会计师协会审核推荐的岗位能手参赛选手每类全国合计一般不超过100名。
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C 3．省级注册会计师协会评选表彰的岗位能手每类全国合计一般不超过100名。
gBh;=vOD 五、评选方式
/&F,V+x 评选工作可以采取以下一种或多种方法相结合的方式进行：
g.c8FP+ 一是事迹评选法。即参评人员报送自身典型工作事例或事迹材料，也可在此基础上搞现场的事迹汇报，最后由评委组进行评选。
mbnV [ 二是成果评审法。即事先布置特定任务，由参评人员完成并形成特定成果，也可在此基础上搞现场的成果答辩，最后由专家评委进行评选。
l\M_-:I+4 三是案例解答法。即事先公布案例，参评人员进行解答，可以是开放式的，也可以是闭卷式的，最后由专家评委进行评选。
@_:]J1 jw7 四是知识竞赛法。即事先出好题目，可以是试卷的形式，也可以是抢答的形式，参评人员参与
考试或抢答，按得分情况评选。
?m$a6'2-,J 五是模拟场景法。即评委扮演岗位人员日常工作场景中的不同角色，参评人员完成该场景下的工作任务，由评委根据参评人员的表现打分评选。
8d*/HF)h 六、表彰方式
ay "'#[ 中国注册会计师协会评选的岗位能手授予“注册会计师行业XX岗位能手”荣誉称号，并给予适当物质奖励。
T,xPSN2A* 省级注册会计师协会评选表彰的岗位能手应授予相应荣誉称号，是否给予物质奖励由省级注册会计师协会决定。
\<}&&SuH 省级注册会计师协会对向中国注册会计师协会审核推荐的岗位能手参赛选手也可以进行适当表彰。
x8\A<(G_M= 七、时间安排
@/ZF` : 整个评选工作从2011年7月份开始，2012年7月底以前全部结束。
#ET/ = 审计工作、新业务拓展、人力资源管理、财务管理、党群工作等5类岗位能手评选工作，2011年7月印发实施方案，2011年10月底以前完成，相关岗位现场竞赛或展示于2011年10月中旬统一安排；质量控制、客户管理、国际合作、培训工作、信息技术管理等5类岗位能手评选工作，2012年2月份印发实施方案，2012年7月底以前完成，相关岗位现场竞赛或展示于2012年7月上旬统一安排。
)ZrS{vY 附件２：
7\*FEjRM] 注册会计师行业审计工作岗位能手评选工作实施方案
P =3RLL<l 根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选活动总体方案》，为做好审计工作岗位能手评选工作，制定以下实施方案。
+w@M~?> 一、参评对象与条件
b@3 _L4~ 参评对象是在会计师事务所专职从事财务报表审计工作的注册会计师。应当具备以下条件：
pfu1 O6R 1．具备《总体方案》中的基本条件；
?bM _q_5 2．在会计师事务所担任项目经理及以上级别职务三年以上。
x+f2GA$ 二、评选名额与方式
K=!Bh* （一）评选名额
yaq'Lt` 本次在全国会计师事务所中评选表彰15名审计工作岗位能手。
s Y?,0T_m （二）评选内容
HV6f@ 本岗位本次评选侧重考察参评人员的审计项目管理、审计计划制定、重大错报风险评估与应对、审计程序实施、工作底稿编制、与被审计单位沟通等技能。
mUS_(0q （三）评选方式
Bs?7:kN( 采用事迹评选法与知识竞赛法（笔试）相结合的方式进行。
.9md~j:o^s 整个评选工作分两步走：
xss`Y,5? 1.地方初选。地方协会聘请专家，组成评选工作组，对当地参评人员报送的评选材料进行评审，根据评审结果，推荐选手参加全国评选。
^rvx!?zO 地方协会按照以下名额比例推荐选手，参加全国评选：
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]T;|h] （1）当地注册会计师人数不超过1000名的，推荐1人；
^c:Fy+fb （2）当地注册会计师人数超过1000名的，每1000名注册会计师推荐1人。余数超过500人的，增加一名推荐名额。
>pU:Gr 2.全国评选。中注协聘请专家，组成评选工作组，一是对地方协会推荐选手的评选材料进行复评，二是组织地方推荐的选手参加审计知识竞赛（笔试）。
6[ OzU2nB 三、评选材料要求
^Y-]*8;] 评选材料至少应当包括下列内容：
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8 U~ 1．参评人员基本情况。包括姓名、出生日期、注册会计师证书编号、教育背景、工作经历、受奖惩情况等；
Y0 D}g3` 2．参评人员工作事迹。参评人员应撰写一份工作事迹报告，描述其参与的一项具有代表性的财务报表审计业务。工作事迹报告需完整反映该审计业务的全貌、参评人员承担的主要工作和发挥的作用，并侧重反映参评人员的审计知识和技能；
PJ cwH6m 3.参评人员参加的上述财务报表审计项目工作底稿中的总体审计策略工作底稿以及至少一个完整业务循环审计工作底稿；
\(t@1]&jw 4．对参评人员的工作负有监督职责的会计师事务所合伙人对参评人员审计知识和技能的评价，并加盖会计师事务所公章。
3 %.#}O,( 评选材料应当准确完整、内容真实。
~ T) Q$ 四、评选时间安排
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S #_ （一）地方评选进程
5@^ dgq 2011年9月16日前，地方协会组建评选工作组，做好当地注册会计师参加评选活动的动员宣传工作，完成初选，并将初选结果及地方推荐选手的评选材料报中注协。
u%~igt@x （二）中注协评选进程
&\apwD 1.2011年9月30日前，完成对地方推荐选手的评选材料的复评。
j"AU z )x 2.2011年10月中旬，统一安排选手参加审计知识竞赛（笔试）。
kcb.Wz~= 中注协根据对评选材料的复评结果和知识竞赛结果，综合选评，2011年10月31日前公布表彰名单。
NPFpq, P> 联系人：陈龙伟，电话：(010)88250206，
(@iMLuewK 电子邮箱：stand @cicpa.org.cn。
l NQcYv 附件3：
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L 注册会计师行业新业务拓展工作岗位能手评选工作实施方案
2 tal 根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》、《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》及《注册会计师业务指导目录（
2010年）》，为做好新业务拓展工作岗位能手评选工作，制定如下实施方案。
` ,P h/oM 一、参评对象与条件
>y Y'7Ey 会计师事务所新型业务，特别是特殊领域、高端需求、高技术含量、高附加值（简称“一特三高”）领域工作岗位人员，与所在会计师事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。
Qt vY v! 具体参评条件见《总体方案》。
a{ {g<< H 二、评选名额与方式
[o F|s-"9! 本岗位评选表彰岗位能手共10名。
=XXZ? P 评选采用报送书面材料和现场汇报相结合的方式进行。各参评人员提交书面材料，经省级注册会计师协会推荐参评。各省级注册会计师协会推荐名额为2名。
KiJT!moB 中国注册会计师协会组织有关人员，对各地推荐上报的书面材料进行匿名评审。根据材料评审结果，组织排名前20位的候选人“现场展示”。“现场展示”采取候选人现场演讲、PPT演示、专家现场评分的形式，结合书面材料和“现场展示”情况，评出10名岗位能手。
4lBU#V7 三、评选申报书面材料要求
LBF 1;zjK 1．以“行业服务国家‘十二五’规划实施、服务经济发展方式转变”为主题，结合本地区域经济社会发展战略规划重点、经济结构调整重点、企业转型升级重点和社会事业管理重点等服务需求，以及会计师事务所实际，反映新业务拓展方向与重点，属于新业务项目，特别是“一特三高”项目，有成型做法、有明显成效、有社会影响力、能够彰显行业服务功能作用，并受到委托人及上级有关部门单位嘉奖或好评，对行业新业务拓展具有示范意义和推广价值。
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y 2．内容翔实、做法新颖，经验和体会具有推广价值，能以数据说明的尽可能用数据说明。
gUeuUj 3．文字材料简明扼要、逻辑清晰。结构包括但不限于：项目名称、服务对象、主要做法、经验和体会、项目经济价值与社会价值，总计不超过5000字。
^h{)Gf,+\ 四、评选程序与时间安排
X^WrccNX （一）地方推荐。2011年9月16日（周五）前，各省（区市）注册会计师协会将推荐参评人员基本情况及其工作报告，分别以书面文件和电子版的形式上报中国注册会计师协会研究发展部。
)T k1 QHU （二）专家评审。2011年9月30日（周五）前，中国注册会计师协会组织有关方面专家，完成对地方推荐选手的评选材料的评审，选出20名候选人参加“现场展示”。
6M13f@v （三）现场展示。2011年10月下旬，中国注册会计师协会组织“现场展示”，确定最终表彰结果。
u%.$ BD Hg 联系人：宋祉健，电话：(010)88250227，
<!pY$ 电子邮箱：songzhijian @cicpa.org.cn。
J/}:x;Y 附件4：
sJ]taY ou 注册会计师行业人力资源管理岗位能手评选工作实施方案
:O(^w}sle 根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好人力资源管理岗位能手评选工作，制定如下实施方案：
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一、参评对象与条件
44- R! 在会计师事务所专职工作的人力资源管理岗位人员，与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。
7EXI6jGJ| 参评条件见《总体方案》。
WJ_IuX51' 二、评选主体及方式
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Rz[g 本岗位能手评选由各省级注册会计师协会组织实施，可参考《总体方案》，结合本地区实际，采取灵活多样、务实管用的方式进行。
$z+8<?YD 三、评选名额及程序
H<^/Ati,| 本地区注册会计师人数少于3000人的，可评选表彰2名人力资源管理岗位能手；本地区注册会计师总数超过3000人的，可评选表彰不超过5名人力资源管理岗位能手。省级注册会计师协会评选表彰后，应于9月底以前将名单报中国注册会计师协会备案。
.l@xsJn 联系人：郭芮，电话：010-88250325，
rL}Y LR 电子邮箱：
cparsb@cicpa.org.cn。
?wO-cnl 附件5：
6P';DB 注册会计师行业财务管理岗位能手评选工作实施方案
h[ PYP5{L 根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好财务管理岗位能手评选工作，制定如下实施方案：
ij? 一、评选条件
gB<3-J1R （一）基本条件
W^G>cC8.L 1．具备《总体方案》中的基本条件；
&LbJT$}V 2．具有中级及以上会计专业或经济专业技术职称；
g&`pgmUX 3．在会计师事务所工作五年以上且为专职工作人员；
%Q.& ZhB 4．为所在会计师事务所财务管理制度建设工作的牵头人或骨干。
YX` 7Hm, （二）基本素质
J9=m]R8T 1．道德素质：遵纪守法，廉洁奉公，严格按规章制度办事，坚持原则，公私分明，作风正派，爱岗敬业，自律观念强，具有良好的工作作风。
9]e V?yoA8 2．诚信素质：遵纪守法，不做违反财经纪律的事；忠于上级，忠于事务所的决议，不阳奉阴违；视事务所利益高于自身利益，不做任何不利于事务所的事情，严格保守商业机密，自觉维护事务所形象；诚信纳税，诚信反映事务所财务数据。
u?9" jX 3．业务素质：熟练掌握较高的会计知识和企业财务操作技能，熟悉国家有关财务会计工作法规政策。具有先进的管理理念和管理原则，具有明确的财务管理目标。
/tUy3myJ 二、评选主体及方式
` \+@Fwfx 本岗位能手评选由各省级注册会计师协会组织实施，可参考《总体方案》，结合本地区实际，采取灵活多样、务实管用的方式进行。
B9wPU1 三、评选名额及程序
X$yN_7|+ 本地区注册会计师人数少于3000人的，可评选表彰2名财务管理岗位能手；本地区注册会计师总数超过3000人的，可评选表彰不超过5名财务管理岗位能手。省级注册会计师协会评选表彰后，应于9月底以前将名单报中国注册会计师协会备案。
hX A6D) 联系人：贾蓉，电话：(010)88250267，
x:QgjK 电子邮箱：
jrong@cicpa.org.cn。
Q9Q|lO 附件6：
og0*Nt+ 注册会计师行业党群工作岗位能手评选工作实施方案
s&NX@ 根据《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》，为做好党群工作岗位能手评选工作，制定如下实施方案：
kcQ'$<Mz< 一、参评对象与条件
O9r>E3-q 在会计师事务所专职工作的党群工作岗位人员，与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。
7PkJ-JBA 参评条件见《总体方案》。
' {(UW.Awo 二、评选名额与方式
&\Amn?Iq 本岗位本次共评选表彰10名能手。
z(H^..<!5 本岗位本次评选侧重考查党群工作人员宣传岗位技能，采用报送工作成果材料和限时完成特定工作任务的方式进行。各参评人员撰写一份《简报》稿，经省级注册会计师协会推荐参评。各省级注册会计师协会推荐名额为1-2名。
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P` 中国注册会计师协会通过一定方式对被推荐人员的文字综合能力进行限时考评。
n(el]_d 三、评选材料要求
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]-SCw 1．遵循《简报》的基本格式；
=MvjLh" s 2．内容围绕本所举行的某项党群活动撰写，领导批示和调研的简报本次不参与评选；
HcqfB NM 3．主题鲜明，围绕本事务所实际，反映最重要、最典型、最新鲜、最为群众关心、最需要引起注意的事情和问题；
$H-!j%hV 4．材料准确、内容真实，没有虚构、夸张、缩小和差错，忠实于事实，不弄虚作假；
wR^ R M(1 5．简明扼要、一目了然，内容实在、不空洞，总计不超过2000字。
1Uqu> ' 四、评选程序
>$ e9igwe 1．各省级注册会计师协会于9月16日以前，将推荐参评人员基本情况及其撰写的《简报》稿，分别以书面文件和电子版的形式上报中国注册会计师协会党委办公室。
A]DTUdL 2．中国注册会计师协会党委办公室于9月底，通过一定方式向获得推荐的参评人员集中发布选题，组织其在限定时间内完成工作文稿并上报。
RoyPrO [3 3．中国注册会计师协会党委办公室及时组织有关人员，对各地推荐的参评人员撰写的《简报》稿及其限时完成的工作文稿进行匿名评审，根据两项得分总和确定最终表彰名单，并力争于10月底公布。
