辞退福利的核算复习资料 +uH1rF_&@
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第十章负债在考试中处于较重要的地位，本章内容包括流动负债与长期负债，内容较多;而且应付职工薪酬、可转换公司债券在新准则下变化很大。 重点：(1)应付职工薪酬;(2)应付债券。 ru U|
3.辞退福利的核算 0lEIj /u
(1)辞退福利的概念 aH~
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在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿，即辞退福利。 Ufk7 % `
(2)辞退福利的确认 `Ffn:=Do
在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施;②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 ` ,|7X]%b
(3)辞退福利的计量。 l>:? U
辞退福利包括强制辞退和自愿辞退，其会计处理略有区别： r"4:aKF>
①对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 ^ yfT7050
【例5】甲公司于2007年末由于市场销售情况不佳，决定辞退没有家庭负担的10名员工，每人补偿5万元。则甲公司的账务处理是： N@) D,~
借：管理费用 50 5-sxTp
贷：应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿 50 sPhh#VCw{
②对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 m3,v&Z
