四、资本市场的非有效性对公司股利政策的影响 p%ve1 >c
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公司股利政策是研究公司是否应该发放股利,发放多少股利,以什么方式来发放,股利的增长率为多少等问题。已有的股利理论较多,但均不能统一解释这些现象,所以“股利分歧”被称为是十个最重要的未解决的金融问题之一。行为金融则从投资者心理偏好的角度提出了自己对股利现象的解释,主要包括以下三个方面: 8@)4)+e
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(一)对投资者“股利偏好之谜”的解释 s7 789pR
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历史以来,股利比资本收益具有更高的税率,这意味着股票回购相对于股利支付是一个帕累托提高的行为,但是为什么投资者看上去更喜欢股利呢?行为公司财务根据行为人的自我控制、心理账户和避免后悔理论三个心理基础,对投资者为什么喜欢股利提出了一些行为学的解释。1.股利的发放有助于设立简单的规则而克服人们的自我控制问题,防止人们过分花费他们的财富。2.投资者对不同来源的资金存在着心理账户的现象,通过一个明确的股利支付,投资者可以非常容易将收益从损失中分离出来,由此增加了他们的效用。3.通过支付股利有助于投资者避免后悔。具体来说当公司不支付股利时,为了提供资金用于消费,投资者不得不卖掉股票。如果股票随后上涨得很高,投资者会感觉到强烈的后悔,因为这是来自于采取行动带来的后悔;而当公司支付股利时,消费者能用它来进行消费而无需卖出股票,如果随后股价上升时,将不会引起投资者强烈的后悔,因为这是由于没有采取行动所带来的后悔。 KUE}^/%z
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(二)对公司是否支付股利的解释 lTR/o
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BakerandWurgler(2003a)年提出了一个“股利迎合理论”,其主要内容是:如果管理者目的在于最大化公司的短期价值,他们将会朝着投资者喜好的方向来改变他们的股利政策。当投资者偏好支付股利时,管理人员也会宣布支付股利;反之当投资者不喜欢支付股利时,管理人员也会随之停止支付股利。因此,股利政策的改变反映了投资者在支付股利和不支付股利的公司之间情绪偏好的相对改变,公司可以利用股利政策来促进在市场上对自己股票的需求。为了检验他们理论的正确性,BakerandWurgler随后作了一个实证研究,实证结果确实符合所谓的“股利迎合理论”。 R(1N]>
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股利迎合理论能解释股票市场上整体股利支付情况的变化趋势,但对股利为什么是粘性的,为什么同一时期大型成熟公司和成长性公司在股利发放上明显不同等常见的股利支付现象不能做出解释,这也是其局限处所在。也许管理层在制定股利政策时要考虑多个因素,市场因素只是其中的一个方面。
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(三)如何决定股利支付的数量 dlf nh
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Lintner(1956)所发表的股利政策的调查报告提出了一个我们今天所谓的行为模型。在他的模型中,公司首先在公平的名义下建立一个目标股利支付政策(即将盈利中的多大部分回报给投资者是较为公平的),按照此目标比率从每年的盈利中支出股利;考虑到了投资者对股利增加和股利减少反应的不对称性,随着盈利的增长,股利的增长比率将会低于目标水平,公司只有在确信将来无需减少股利的情况下才会增加股利的支付。 j,Vir"-)
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五、资本市场的非有效性对公司并购政策的影响 _u]S/X-
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传统的理论研究认为并购的驱动力量主要来自一些公司基本面的因素,例如效率论和多元化经营论认为公司合并后可以提高整体效率,产生协同效应,从而增加合并后的公司价值;代理成本论认为公司的并购和重组有助于改善公司的治理结构,减少代理成本从而有利于公司价值的提高;但是部分实证研究表明,从合并后的整体来看,出现了“胜利者的诅咒”的现象,并购能否提高盈利水平,很值得怀疑的。 `Lr I^9Z
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如果说实际的并购并没有提高真实业绩的作用,那么公司进行并购的动机来自于何方呢?部分行为金融学者从投资者和管理者的心理因素出发分析了并购的动机。ShleiferandVishny(2001)通过一个简单的并购模型,解释了美国20世纪60年代、80年代和90年代的三次并购浪潮的出现及其各自不同的特点。他认为管理者是理性的,而市场是非理性的,股票市场会错误估计主动并购企业、目标企业和合并后的企业的价值,这种相对价值的扭曲是驱动管理者进行并购的主要力量。这一结论与传统的并购理论截然相反,但许多针对公司并购绩效的实证研究结果表明了上述理论有一定的合理性。 ,,Ia 4c
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六、管理者的非理性对公司财务政策的影响 e.>>
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以上我们所讨论的是理性的管理人员面对非有效的市场时的行为,接下来我们需要关注的是当假设市场有效时,管理人员自身的非理性(特别是他们的过度乐观和自信)对公司财务的影响。 &Sr7?u`k
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(一)管理者的过度乐观和自信对公司资本结构的影响
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行为公司财务认为乐观自信的管理者相对于无偏见(完全理性的)的管理者来说更倾向于进行债权融资。因为相对于资本市场而言,具有乐观自信品质的管理者对公司较为乐观,认为市场低估了他们的股票,因此不愿意发行股票来进行融资,更倾向于进行债权融资,除非他们已经耗尽了公司的内源融资或者是借债能力。 >hFg,5 _l3
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在此基础上,Hackbarth(2002)提出了一个预委托理论,该理论认为由于乐观自信的管理者更倾向于进行债权融资,所以非理性的公司管理人员内生地减少了管理者和持股者之间的来自于自由现金流的冲突。DirkHackarth(2002)发展了一个基于EBIT的资本结构模型来比较乐观自信的管理者与无偏见的管理者的融资倾向,得出了以下结论:当存在着代理成本时和投资风险时,由于乐观自信的管理者倾向于进行债权融资和承担风险,他们的决策能减轻管理者和持股者之间来自于自由现金流的冲突,并且为乐观自信的管理者提供适当的激励措施时花费的代价更少,因此雇佣具有适度乐观自信的品质的管理人员可能会对公司更加有利。 &UextG