“70后”这一代基本上都有兄弟姐妹，相应地家庭观念都比较重。比如，王东晖西化的外表下其实极富传统观念。当时从澳大利亚回国时，其中一个很重要的原因就是父亲的一个电话，要求并且希望他回来。用他自己的话说就是“虽然我很西化，但我骨子里还是传统的”。刘光伟毕业之后没有留在上海，而是选择回到北京，原因就是自己是家里的独生子，父母都在北京。当我们问起他的爱好时，他不经意间说出有空的时候就是陪陪母亲。孙含晖离开马士基的原因也很纯粹，就是因为出差太多，那个时候刚刚有孩子的孙含晖不希望经常出差，“我真的为家庭放弃很多东西。” `] ;ne]xM
车宏生认为每一个时期的价值观和社会环境，都会对一个人性格的形成有重要的影响。每个人都是一部历史，历史里经过的每件事情都会或多或少地染上某些色彩，对整个人生产生一定的影响。少年时期的价值观带给他们传统的一面，同时改革开放、商业文化的兴起、民企以及私企的兴起，留学潮的兴起等这些社会变迁也带来了他们性格中激进的一面。这些因素最终导致了“70后”这一代既积极又稳健的性格特点。 `[ZA#8Ma
著名心理学家荣格说过一句著名的话——“性格决定命运”。社会环境造就了这一代CFO不会大肆张扬，但也绝对不会像以前的老会计那样谨小慎微。“70后”相对是比较辛苦的一代人，其求学和工作初期都是国内整个社会处于剧烈变革阶段，无论是世界观还是方法论都不断地要面对“昨是今非”的尴尬境地。特别是1992年底财政部出台正式开始适应市场经济的“两则两制”，这也标志着“70后”CFO们一毕业就要全部重新升级自身的知识体系，用他们的话来说，“这与一般意义的学习不同，是要学习全新的、中国没有的东西，这与靠模仿学习是完全不同的。从经济和金融来讲，尤其是风险管理，很多东西都是全新的，要靠自己摸索、读书和向国外学习。” #}8V UbJ
杨江权回顾自己的职业生涯时感慨道，“与‘80后’相比我们可能显得更为理性化一些，是在理性化的指导之下开拓创新。另外我们这一代相对更能吃苦一些，与群体的融合性也更强一些。‘70后’虽然不愁吃穿，但仍能从父辈那里感受到艰苦年代留下的烙印。所以‘60后’可能不敢冒险，对风险很畏惧，‘80后’大无畏的精神比较多，而‘70后’做事时思考得比较多，一旦实施起来也敢于冒险，性格中总是稳健和积极的心态并存。” 7JY9#+?p>
而“70后”这些有限冒险的性格，也决定了他们习惯于走一条改良而非墨守或激变、稳健而非停滞或动荡的路线。 b'xBPTN
中央财经大学会计学院院长孟焰认为，在未来几年内“70后”CFO将会成为主流。而徐峥表示，作为投资者和许多CFO接触过，从自身的感觉而言，自己更喜欢年龄大一点的，最好是35岁以上的，“因为CFO本身是一个值得信赖的职位，CFO要有强大的企业及社会责任感，同时要有承受压力，冷静从容解决问题的能力，这需要一种阅历的沉淀。” 'z+Pa^)v
无论如何，个人风格迥异于前人的“70后”CFO已经越来越多地粉墨登场，从而见证属于这一代行将到来的人民币资本项下可自由兑换、本土企业全面国际化、全球视野下的资源配置以及真正基于投资者资本主义的公司治理结构。 r8A'8g4cM
70年代CFO ——职业选择：不再从一而终 +RK/u
70年代CFO—— 工龄≤资本市场年龄 Eh"Y<]$
70年代CFO——职场规划：目标明确&雄心勃勃 .li)k[] ts
70年代CFO——工作作风：快速、硬朗、人性、外向
