大凡职场人士，向来讲究
“升升不息”。近日，记者在同多位人力资源业内人士交流时了解到，
“优秀人才拒绝升职”的现象，正引起越来越多的关注。企业向来讲究“人尽其才”，这些拒绝升职者，又是出于何种考虑呢？记者对此进行了走访。 @W"KVPd 策划强人拒绝变相倒退
Jh!I:;/ 上周五，在一家贸易公司的办公室，策划部职员陈辕（化名），拒绝了总经理让他担任行政部经理的
“好意”，在其他人看来，陈辕似乎有些“不识时务”。事后，陈辕却给出了记者这样一番解释：“我在策划部的工作可谓得心应手，改做行政经理，虽然职位是提升了，而跟我的兴趣并不搭边啊。” bl &nhI)w 在陈辕看来，总经理提出由他担任行政部经理，这其实和自己以往的工作出入较大，
“职业发展讲究连续性，我本来在一个方向上发展得好好的，现在却要掉转行进方向，那就等于是倒退了嘛！” g0["^P1tV 业务能手乐享轻松逍遥
@y\X R 某广告公司市场部职员刘悦（化名），前不久也拒绝了升职为部门经理的机会，回家连爱人都笑她傻，她却自持有理：
“我这还不是为了多点时间陪你和孩子？当了经理，位子是升了，票子也多了，可花在工作上的时间就更多了，我不乐意呀！” yvO{:B8% 刘悦说，她挺乐意当个顾家的
“小女人”，不想因为忙碌的工作而分散了本该花在家庭上的精力，“或许有人会说我不求上进，甚至不识抬举，但不管怎样，我一定会把自己的本职工作做得尽善尽美，我很满足于眼前的状态。” rr02pM0 本部分内容设定了隐藏，需要回复后才能看到
