职场励志：老板最爱的红人的五大特质 [复制链接]

　　1、低调忠诚 B]hZ4.B1  
　　 i|=XW6J%  
　　国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。 Npu;f>g0_  
　　 [&39Yv.k,7  
　　2、积极主动 q)%C
|  
　　 a;
lCr|*  
　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。 Na`qAj}  
　　 INkrG.=u  
　　3、人脉网络充沛高度自我管理 YGNX +6Lz  
　　  10DS  
　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。 x:@e ID  
　　 &d*9#?9  
　　充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。 c8yD-U/-  
　　 6znm?s@
~  
　　4、宏观视野服从老板决策 PC3wzJ\\S  
　　 JD'/m hN0  
　　有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。 Vk-_v5  
　　 3Fr}8Dy  
　　5、良好组织悟性善于表达沟通 2f-Z\3)9 J  
　　 @ce4sSo  
　　明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

低调，中庸，传统。。。中国人

盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。