■人力案例 [n;GP@A ]R 12月初的一个平平常常的下午，广州宜安广场18楼普华永道广州办事处的一间会议室里，12个年轻人正围桌而坐，用英语互相交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案，目的是找出凶手。在会议室的一角，两个普华永道的业务经理正襟危坐，一言不发地听着他们的讨论。 p7Q
%)5o 12个人是来普华永道参加面试的应届毕业生。
“这样的面试很独特，我完全没有料到他们会用这样的面试方法，”昝思思是其中的面试者之一，即将从广州外语外贸大学毕业的她，已经是第四次踏进普华的办公楼——普华永道为每一个应聘者都设置了五道关卡，只有在这五道关上都有出色表现的应聘者，才会被普华相中。 .R>4'#8q “我们对学生的专业没有任何限制，我们惟一关注的是他们的素质。”普华永道合伙人之一杜源申说，“我们对人才的要求是五个必备素质：优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导能力、团队合作精神和沟通能力。” SAw. 6<Wy- 为了招收到优秀的人才，杜每年的十月份都要到中山大学和暨南大学为普华做宣传。每年他都会遇到同样的情形
———听者云集，人山人海。 ;b1*2 - 从申请到首次面试
6(.]T Eu0 如今已经是普华永道广州代表处
审计员的黄文珊，去年
10月份的时候也挤在了人群中听了一回杜源申的演讲。 M%Dv-D{ 本部分内容设定了隐藏，需要回复后才能看到
