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前文已经对由学生向社会人转变的“过渡期”问题，这个过程大概会在一年内结束，之后就进入了一个相对平稳的阶段，但恰恰在这样的平静下，对于每个初入职场的人来说，存在着一个巨大的危机，一个危及到梦想甚至人生的危机。 *)RKU),3nL
很多时候，控制突发性事件对我们的影响是相对容易的，因为它是显性的，不论事情多么糟糕，它都直接展现在你眼前，很大程度上，我们可以控制这个突发事件对自身性格、思维方式的影响。但是，潜移默化却完全不同！有些东西时时刻刻都在我们周围，看起来一切是那样平常和理所当然，让我们放松了警惕，当我们自己也在逐步改变时，却毫无察觉，这种润物细无声式的改变可能是好的，但，同样也很可能是很差的！ ZiZ @3O6
当您进入职场一年多的时刻时，看看你的周围，有多少人为了个人利益放弃了原则，有多少人为了功名而不择手段，有多少人浑浑噩噩度日，又有多少人面对困难时选择了退缩。人，总是会习惯一些东西，不论是好的还是坏的，当身边所有的人，或者是大多数人在你面前的表现都是如此时，又有多少人能够真的不受他们的影响，坚持做你自己！这些影响是无时无刻不在的，是潜移默化的改变，是让人放松警惕的改变，是我们长久养成的习惯，它们，才是最危险的！ o}Grb /LJ
在另一方面，初入职场由于社会经验、人际能力的欠缺，我们经常会出现“无力感”。很多时候，尤其是当我们面对着庞大的官僚体制、复杂的人际关系、漫长的内部流程制度时，我们无力去改变，只能默默的去承受和适应。而这种适应，很多时候会不可避免的带来无力感，进而引起一定程度上的“逃避态度”。 #e@NV4q
我是一个充满激情的人，渴望挑战的人，我希望认真做事，将事情做好，至于其它的内部斗争、个人利益、得罪人问题在我看来都是次要的，只要这些东西不会影响到工作有效完成就不在我考虑范畴之内，至少在开始工作两年内是这样。所以很自然当我看到所在部门经理一次又一次的向其它公司项目经理挑起战争时，看到他为了某些原因而不断扩大自己的控制欲并不择手段时，当我一次又一次亲身体验他为了个人目的不断把我们当炮灰而坐享其成时，我对他充满了不满情绪，虽然这在心态调整的过程中已经得到了很大程度上的解决，但是却让我对此充满无力感，而选择了躲避态度。正巧我所负责的工作已经进入收尾阶段，对整个项目来说无甚影响，加上那种躲避态度，让我消极工作，消极对待他的要求，甚至在曾经的半个月内达到不主动思考的地步。我的心都已经不在这里，激情又从何谈起？ _#V&
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在我们身边，永远都不会缺少打击我们激情和梦想的人，总有一些将个人利益放在公司利益前面的人，很多情况我们无力改变，这种无力感是很多毕业一段时间的学生从来没有经历过的，正是这种无力感让我们选择了消极的方式去对待——既然无法改变，就只能承受和适应，但是这种适应，并非积极的去适应，而是逃避，这种逃避则成为了激情的杀手！从这个意义上来说，并不是社会在消磨我们的冲劲、激情和棱角，恰恰是我们自己，我们自己的态度。还记得我前面提到的五年吗？相信未来我还会发现更多让我们放弃梦想的原因，但是我相信激情的消磨一定是其中的一个重要原因，而这，正是由于“第二次转变”没有很好的完成。 kl]V_ 7[
这次转变是极其重要的，因为它关乎梦想的坚持，关乎我们信仰的坚持，关乎我们是否能够真正去做自己喜欢的工作，真正投入激情，甚至关乎于我们的德行。 zr! 7*,
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这次转变之所以被我视为如此困难，正是这个原因：它是源于我们的内心！这种激情消退和无力感是工作一段时间后所广泛存在的，更为重要的是，它不易察觉。我们需要坚持，不断与这些消极的东西对抗；我们需要不断提醒自己，不要在现实的困难面前沉沦；我们需要不断调整自己，让自己充满斗志，充满激情；我们需要警惕，警惕内心之中的变化；我们需要积极寻找解决问题的方法，唯有解决了这种无力感，我们才能更好的解决这种转变，当我们能够正视那些我们无力改变的东西，真正将关注点放在自己的内心时，我们就能更好的驱逐无力感，让自己泰然的面对，将我们的激情放在真正需要的地方。 c!E{fS P
