[知识整理]【2015注会审计知识点学习】薪酬或业绩评价政策 [复制链接]

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　　(一)某一审计项目组成员的薪酬或业绩评价 D
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　　(二)关键审计合伙人的薪酬或业绩评价 i /[{xRXiR  
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　　【所属章节】： y4jiOhF<d  
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　　本知识点属于《审计》科目第二十二章审计业务对独立性的要求第八节影响独立性的其他事项的内容。 51|s 2+GG  
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　　【知识点】：薪酬或业绩评价政策 8iY.!.G#|  
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　　(一)某一审计项目组成员的薪酬或业绩评价 I2CI9,0  
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　　如果某一审计项目组成员的薪酬或业绩评价与其向审计客户推销的非鉴证服务挂钩，将因自身利益产生不利影响。 YU-wE';H6  
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　　1.评价不利影响的因素 ,jC~U s<  
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　　不利影响的严重程度取决于下列因素： yJC: bD1xi  
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　　(1)推销非鉴证服务的因素在该成员薪酬或业绩评价中的比重; @-S7)h>~  
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　　(2)该成员在审计项目组中的角色; )J@[8 x`  
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　　(3)推销非鉴证服务的业绩是否影响该成员的晋升。 8Gy]nD  
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　　2.防范措施 )?SF
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　　(1)将该成员调离审计项目组; $!9U\Au>2  
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　　(2)由审计项目组以外的注册会计师复核该成员已执行的工作。 {ObY1Y`ea  
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　　(二)关键审计合伙人的薪酬或业绩评价 <Rw2F?S~)n  
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　　关键审计合伙人的薪酬或业绩评价不得与其向审计客户推销的非鉴证服务直接挂钩。 #@BhGB`9Qt  
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　　【链接】“关键审计合伙人”概念在本章第四节“冷却期”(“关键审计合伙人”加入审计客户担任“董、高、特” 的“冷却期”要求)和第五节“与审计客户长期存在业务关系”中均提出了很高的要求。

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