会计人员如何才能不断的提高工资|会计人生

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只看楼主倒序阅读使用道具 0楼发表于: 2014-09-11

　　会计做为入行门槛并不高的一个职业.被不少应界毕业生当做了一个就业的渠道.不管喜不喜欢这个职业,先考个会计证出来.因为目前会计证考试的难度不高.只要认真学,通过的基率还是很高的.所以也成了当下年轻妈妈、转行人员选择的一门职业。
　　走上从事会计这条路，有的人是因为喜欢，有的人是因为生活原因，有的人是因为就业。总之原因种种……我们不一一细说。
　　正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并不比其他行业高。又想去做业务。总之倒腾来倒腾去的。
　　我们看看人才市场及相关的招聘网站，大家可以基本找到下几种规律。今天说来，也是给将入的财务人员做个介绍。
　　财务人员的工资水平基本有下几面几种情况，当然了也不绝对，因为会有一定的特殊情况。
　　我们按会计的岗位来说，首先是出纳。在从业人员来说，一般不会称出纳为会计人员。称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特殊性，现在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是2000左右。发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下。当然了也有公司不是亲戚的。工资水平也就是这个水平。
　　另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等。这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢？一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提高不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。
　　我们再说一下总账会计，总账会计在一般企业时要比普通的成本会计、税务会计工资水平要高一些。但也不绝对，同样要看你的工作经验。如果也是1-2年工作经验的话，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工资应会提高到3000左右。工资水平基本上相当于财务主管的工资水平。这里提到财务主管，大家可能会问主管会计，在我的理解主管会计就相当于总账会计而已，而财务主管更侧重于管理。总账会计如能再企业做下几年，一般是很有希望晋升到财务主管的。当然了这里是指一般的小企来，如财务人员编制就3个人。一个出纳，一个会计，一个主管的。在大一点的企业，由于备选人才多一些，小的企业，财务主管一有变动。总账会计是极有可能晋升为主管的。那么财务主管的工资水平大约在多少呢。这个岗位单从名称上看，工资是看不出来的。从业者要看工资水平的话，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人。如果你的上级是老板，下级带有几个人的话。工资水平一般都有3000-5000。如果你的上级是经理的话，可能工资就不一定了。可能也就在3000，原因就在于你的上级是老板的话，老板基本就可以把你当作财务经理的培养对象，工资水平提高也是有空间的。因为你的上面没有头了，工资水平不必看着上面的一个人来定。当然了，我说的可能有一定误差，有的朋友说了，我是主管啊。我才2800呢。这有发好多情况。你可以对照一下我说的下面几种情况，是不是你所在环境存在。
　　1 、你是新提升的，之前是会计，经验不足。
　　2、  本行业工资水平普遍不高。
　　3、  你所在城市工资水平就不高
　　4、  你的企业工资水平不高。
　　5、   企业里根据工作能对工资水平有一定界定
　　那其他一些岗位工资又如何呢？
　　预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000，财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。
　　财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。
　　上面以我的经验大概的说了一下财务人员不同岗位人员工资。从上面介绍我们看财务人员的职业道路，有下面几个阶段。
　　图片
　　当然了，上面提到的阶段也并不是绝对的，有的人不可有从成本会计就到了财务主管也不一定。我只是从大多数的会计发展道路来讲的。
　　上面几个阶段对于会计人员来说，每上一个阶段其实都是一个坎。找过工作的会计人员应有体会，当你目前是普通会计时，你要应聘主管，你首要面临的是你没有主管的经验，但人才市场或网上大多要求做过财务主管。你现在是财务主管，你要面试财务经理，基本上是要求做过财务经理。你是财务经理，现在面试财务总监，基本上是要求做过财务总监。
　　上面提到的每一个阶段也是财务人员工资上升的一个阶段。大家会发现越向上走，工资提高的幅度会越大。但上升的速度和机会也越来越慢。不知大家有没有这么一个体会。你原先没有做会计时，比如你做出纳，你想应聘一个会计岗位，你发现有好多会计岗位，但你就是不符合条件。当你有经验了，符合条件了，你应聘会计时发现这样的岗位并不多了。为什么，因为你这时有了经验工资要求提高了，工作环境提高了，发现原先认为的好多机会，你又不多了。你现在就有可能想做财务主管。此种事情，继续在循环发生。直到有一天，你做总监了，发现可应聘的岗位还是很多，就是没有某方面的经验。
　　大家有没有注意到你身边的同行，有在财务上升很快的。工资也提高的很快。你有没有注意过他的上升之路与特点。
　　财务人员要快速又顺利的完成这些阶段，其实并不容易。有的需要你几年的时间，有的需要你很短的时间。一方面需要机会。一方面需要你自身的努力。机会有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
　　那做为财务人员如何能在这几个阶段快速提升，缩短时间呢。我的看法以下几点供大家参考。
　　1、从入行那天开始，你就要开始思考你的发展方向。
　　2、平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。给大家说个例子，我当时才工作时，是从出纳做起的，但我想做会计，我就经常看招聘的报纸，看做会计要哪些条件。比如，你懂成本、全盘账、会报税等等。那么我就要准备这些，实际经验没有的情况，我就问别人，同时准备书面知识。机会一来，我立马能把握住。
　　3、平时财务人员要多看多总结，多思考。
　　4、乐于助人，为别人服务的同时也对于你交际能力、管理能力有提高。为接下来你向管理迈进做准备。
　　5、平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。
　　6、多与人交流沟通，财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。
　　7、以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，敢去相，敢去实践
　　8、  勇于承担责任，积极面对问题，解决问题，才能不断积细经验。
　　9、   有一个良好的心态。
　　10、  当你在每个阶段碰到瓶颈，参加一下相关的培训，会大大缩短你的发展阶段。
　　11、多补充新的财务管理知识，财务人员要想工资水平不断提高，必须要向管理靠。当然了，你先要把基本的知识掌握。但如果仅凭，去积累的话可能速度比较慢，机会来了你也可能所握不住。很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。
　　12、  等等。
　　一家之言仅供参考。……。…。……。……
　　很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你连基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。对于年轻人来说跳槽的话,就是通过平时理论的积累,在夸大一下你的工作经验,成功跳槽,达到职位的提升和工资的上涨,得到以前得不到的机会~良性循环~
　　当你具备了这些，你会发现工资真的是企业主愿意为此付出的，因为他看到了实实在在的回报。
　　年后又是面临换工作的阶段了，需要换工作的朋友，一定要有自己的清晰规则，否则几年时间一会就过去了。
　　我曾经见过的朋友，要学历有学历，有职称有职称，就是工作经验方面，管理水平不足。现在找工作面临着很尴尬的情况。想继续做主管吧，年纪已经没有优势，虽然说会计越老越吃香，但我不这么认为。会计人员也是有一个工作用黄金期的。过一这个阶段，你没有提升上来，后就会有大量年轻人在等着，企业往往倾向选择他们。原因就是会计人员到了一定年纪，就会面临家庭好多事情，不可能像比较年轻的人员把更多的精力放在工作上了。企业正是有这方面考虑，才导致了，你在没有在应有的时间提升到位的话，机会就会越来越少。工资更不要说提高了，因为同样的工作，你能做，比年轻一点的也能做。
　　如果财务人员过了这些阶段，能提升了。你也就是多是在负责管理方面的工作。后续这方面的压力也就没有这么多了。真的是什么时间做什事，一点错没有。