想在办公室里出人头地，赢得上司的青睐和同事间的和睦关系，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效 zV {_dO
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的。奉承是成为一个职场受欢迎者的必备手段， 是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂 uU_lC5A|
人人都爱雷蒙德 hDBVL"
在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论 P(AcDG6K
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对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。 h[H FZv~{
巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造一种和谐的办公室氛围，同时不失去自己做人 K;j}qJvsb
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的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。 1@" L
犹太人有一名谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。” 6WUP#c@{
适度的原则 ${ fJ]
但在办公室里，有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结遇到的每一个人，什么过头的话都说得出口。他们 ]$7 dkP
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认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。 <uq#smY
聪明而有人格的人并不这样认为。汇视招聘网专家(spzhaopin.com)认为奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法 Q|T9 tc->
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。让周围的人厌烦，对自己有什么益处呢？而光埋头干活一声不吭，成绩就会被那整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让 P(h[QAM
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你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你。一旦达到目的，就会把你一脚踹开。 EhJpJb[Z
不要成为马屁精： uRIa
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同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。 f-]5ZhM'
经常 赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。 KlOL5 "3
用赞美的话语来使你为他办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。 -hv<8bC~4
有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。 Ib V 7}
如果上司说了笑话，哪怕是很没趣的话语，他们也会笑得像真的一样。 wP-BaB$ _
工作时挑精拣瘦，但总是说自己干的工作最重要最吃力。 Ek#?B6s
奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为不需要你绞尽脑汁，处心积虑，常常是脱口而出，信手捻来的话语。 4l) Q
把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。 P:Nj;Cxh
对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显 U42B( ow
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得更具价值。 2g'o5B\ *
在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门领导，或是你所厌恶的人，也应该对了解 nG B jxhl
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的长处加以赞赏，这样会给你带来回报。
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奉承不光是说好话，而且是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。 gFBMARxi
如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。
