瑞石集团“青年领袖”招募计划
\ah.@s (~6D`g`B jc$gy`,F :t7M'BSm2z 如何在理想和现实中找到自己的定位和职业目标,如何在广阔的职业舞台发挥自己的才能,如何才能找到梦想中倾尽全力也愿与之同甘共苦的企业?当脑海中浮现这些问题时,你已经到了重大抉择的时候。是退缩放弃,还是坚持兴趣?是犹豫现状,还是把握机遇?是放任自流,还是转行重生?
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瑞石集团,作为业界潜力巨大的高速成长型企业集团,在刘丛宾董事长的带领下,以卓越的管理理念和体系,在业务稳固发展的基础上,致力于打造瑞石的核心骨干和中坚力量团队,塑造瑞石新一批的职业经理人。如果你够自信、够激情、有责任、爱挑战,那请加入我们的卓越团队,瑞石集团会让你的每一天都成为自己的杰作!
lpy(un A-&'/IHR"B 0SHF 8kek 一、瑞石实力
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hu- [P3].#"]M= 瑞石集团是一家以石油、石油化工、金属矿业、矿产贸易、
金融五大板块业务为核心的大型民营企业集团。自1997年创立以来,已拥有十余家国内子公司和海外办事处,集团总部管控中心位于北京,生产及技术管理中心位于西安。设有四个国内办事处(成都、拉萨、西安、兰州)和四个驻外代表处(蒙古、印尼、南非、加拿大)。业务范围遍及云南、贵州、陕西、山西、甘肃、内蒙、新疆、西藏等国内资源大省,以及加拿大、澳大利亚、南非、印尼、蒙古、老挝等世界资源大国。
%KkMWl&: {:63% j 2008年起,瑞石集团就开始放眼世界,积极拓展海外业务,致力于成为“全球华人领域内知名的矿产、能源勘探与开发的现代企业集团”。为了进一步促进业务发展,
2011年集团研发中心、金融中心、工程中心和贸易中心四大业务体系并驾齐驱,入驻北京奥体中心核心办公区——盘古大观。2012年,瑞石集团将迎来历史性的重大发展机遇,在稳固国内业务和既有海外业务的同时,进一步加深渗透海外市场,计划在美国、澳大利亚及南美洲部分国家成立驻外办事机构,实现国内外业务并重发展。在未来2-3年内,集团力争在在业务上完成资源的全球布局,树立核心项目,在管理上搭建并推行具有瑞石特色的组织管理体系,在
人才上挖掘培养具有瑞石精神的青年领袖,最终争取在5-10年内实现集团市值500亿的宏伟战略目标,跻身世界矿业企业先进行列。
xJ);P. 9'My/A0 Knjg`f 二、瑞石用人文化
!,(6uO% ;VS\'#{e 瑞石集团坚持“以人为本”的文化理念,秉承“人力资本增值优先于财务资本增值”的宗旨,主张“德搭台,才唱戏”,给予年轻人和谐的职场环境和广阔的发展平台。近年来,来自北京大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学、西安交通大学等
全国著名高校的百余名优秀本科、硕士毕业生怀着成就事业的激情与梦想,成为瑞石大家庭中的一员。如今,这批年轻人已经迅速成长起来,成为集团的管理、技术、商务等各类
工作岗位上的中坚力量。瑞石集团坚持多年人才自身培养路线,结合公司未来的发展战略和人才缺口,诚邀更多的有志之士/有理想有激情的年轻人加入瑞石大家庭。
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x`|u |z+K]R8_ “诚信感恩、志同道合、追求卓越”是瑞石核心的人才理念。立足技术,志向管理,能创造价值的员工是公司最大的财富。如果你在基本面上与瑞石有一个契合点。
~+~^c| o^\L41x3 文化理念——认同瑞石文化,符合瑞石文化理念的诉求,具备长期合作的意愿。
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) 7 {n>0@_ 专业素质——专有所长,具备较好的学习力、思维力和执行力。
%>mB"Y, M[= #%U3*N 综合素质——无性格缺陷和短板,具有成熟的心智模型和正确的人生观、价值观。
=SUCcdy& M>yt\qbkA 瑞石集团将为你打造广阔的职业发展空间,帮助你更好更快地转换角色,提高业务和管理才能,成为全球行业内的卓越人才。
)LdS1% aANzL f]*TIYicc 三、招聘需求
L'@@ewA Z8vR/ 瑞石集团关注人才培养,重视员工职业兴趣和发展潜力。因此在新员工加入公司时,先初步确定岗位大类,给予充分的发展平台和成长机会,经公司系统的培训之后,再确定具体岗位及未来的职业发展路径。
t0"2Si sN8)p%'Lg \Wn0,%x2 (一)招聘岗位
VGVb3@ H wu(} 岗位大类与培养方向如下:
j,J/iJs <CIy|&J6 1.金融类培养干部
rHMr8,J; ,K-?M5(n9 1)宏观研究:宏观经济分析、行业研究,提出
投资策略;
(nUSgZz5 k0e {c 2)金融投资:寻找投资标的,输出商品/外汇/股票/债券等产品的投资策略;
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H ;+Mee^E>! 3)融资:上市/投行融资、自营融资、项目融资。
|/M^q{h&7s 'Cp]Q@]\ v6#i>n~x, 2.财务类培养干部
xV+cX*4h <0M2qt8 1)财务经营:预算管理、资金管理;
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财务管理:财务管理、总账会计、会计管理;
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}]6l 4r-CF#o 3)子公司财务干部:集团财务的对接及子公司的财务管理工作。
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x \:pd+8 (二)招聘要求
+W}dO# Lt?k$U{qe) 1.基本要求
7W7yjG3g UVlXDebl 1)国内211、985工程院校,或国外知名院校毕业,大学本科及以上,专业不限;子公司培养干部学历要求二本及以上本科即可;
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: k "Qr 2)根据岗位类别,相关工作经验0至3年。
0/~20 KD{s 0V!@*Z 2.文化要求
6jpfo'uB$ %'3Y?d 1)诚信感恩:以诚信为本,保持感恩的心态和奉献的精神;
` &{ -q")qNt. 2)志同道合:个人有明确的人生观和价值观,与企业有长期合作的意愿;
{@*l ,[,5- yq]/r=e!k 3)追求卓越:志存高远,习惯高标准的自我要求。
TMAart;< :3p&h[M 3. 能力要求
\*i[m&3;q #P/}'rdt 1)学习力:很强的学习能力,能快速理解业务,接受新的观念和方法;
qQ^bUpk0 )ipTm{ 2)思考力:思维系统清晰,善于多角度的分析、理解问题;
%;-r-> NB)$l2<d 3)执行力:敢于承担,高度的负责任,做事情深的下去。
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_?C5 4. 素质要求
Q?WgGE4> +T*]!9%<`: 1)成熟、自信、胸怀宽广、抗压性强;
t}m"rMbt K=Y{iHn 2)有明显的可塑性和成长性,具备良好的职业发展空间。
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p)%uR (三)薪酬福利
I>n2# -8 bQBYzvd 瑞石集团提供全面的薪酬福利待遇:
yT pvKCC nZP%Z=p7 1)入门薪酬4000- 8000,根据个人综合素质,做适当的浮动。
s{@3G8 OtD!@GQ6 2)转正后纳入全面薪酬体系,鼓励价值创造,实行价值分享。
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AI 3)全集团员工均给予缴纳五大保险和住房公积金等法定的各种保险、基金。
whb,2=gIE VU ,tCTXz 4)每年提供免费的体检。
i8 fUzg) 6SVh6o@] 5)法定节假日发放节日礼金或购物卡。
s3+6Z~g'B k`;&?? 6)子公司另外提供免费的食宿。
5nh:S0M6V GkYD:o=qx Zzea (四)注意事项
,`.`}' {q^?Rw 1)公司暂不提供解决北京户口。
8B"my\ /aX#j`PrH 2)公司暂无春季校招计划,亦不提供异地面试,请有意向者到北京与我们面试。
^E| {i]j#f 5l,Q=V^@l fNNik7 四、招聘流程
Qu6Q)dZ< g)UYpi?p-} 1)有意愿加盟瑞石的人士,以姓名-岗位-学校的形式命名简历和邮件主题,发送至
richstone.ln@gmail.com。
e_z"<yq le.(KgRS4 联系人:刘女士 电话:186-1110-4044
n&;-rj^qq ^_o9%)RL( 2)对简历进行筛选后,我们将陆续邀请符合要求的候选人进行现场面谈,请确保联系方式畅通。