辞退福利的核算复习资料 up2%QbN(
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第十章负债在考试中处于较重要的地位,本章内容包括流动负债与长期负债,内容较多;而且应付职工薪酬、可转换公司债券在新准则下变化很大。 重点:(1)应付职工薪酬;(2)应付债券。 >v<}$v6D~
3.辞退福利的核算 "msg./iC
(1)辞退福利的概念 j ^!J:Bj
在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿,即辞退福利。 kkOYC?zE?
(2)辞退福利的确认 oG*lUh}
在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益:①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施;②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 zPk
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(3)辞退福利的计量。 QX]tD4OH
辞退福利包括强制辞退和自愿辞退,其会计处理略有区别: wc,y+C#V
①对于强制的辞退,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。 &
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【例5】甲公司于2007年末由于市场销售情况不佳,决定辞退没有家庭负担的10名员工,每人补偿5万元。则甲公司的账务处理是: [7s5Vt|
借:管理费用 50 cq9Q7<&MF
贷:应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿 50 #i]@"R
②对于自愿接受裁减的建议,应当预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。 %mYIXsuH